por Pilar Jerico | Dic 24, 2018 | Artículos publicados, Cambio, Desarrollo personal, Desarrollo Profesional, Emociones, Recomendaciones
Terminar el 2018 con buen pie y comenzar el 2019 con ilusión. Ahora que termina el año vale la pena hacer un pequeño balance. Desde este Laboratorio hemos propuesto ideas y algunas recomendaciones de estudios que nos han enamorado. Y para terminar el 2018 con buen pie...
por Pilar Jerico | Dic 10, 2018 | Artículos publicados, Comunicación, Desarrollo personal, Desarrollo Profesional, Héroes Cotidianos
Para cultivar la amistad es necesario ser generoso, compartir lo que se tiene, no actuar desde el ego e interesarte de verdad por la persona que tienes enfrente. La amistad es uno de los mejores antídotos contra el envejecimiento, la enfermedad y la infelicidad. Al...
por Pilar Jerico | Nov 26, 2018 | Artículos publicados, Compromiso, Desarrollo personal, Desarrollo Profesional, Emociones, Laboratorio de Felicidad
¿Cansado de estar cansado? ¡’Vitamina X’! El altruismo reparte una recompensa más sustancial que los millones de la lotería: la longevidad. Mientras que las personas premiadas en los juegos de azar tienen al cabo de un año el mismo estado de ánimo que las...
por Pilar Jerico | Nov 5, 2018 | Artículos publicados, Desarrollo personal, Desarrollo Profesional, Emociones, Laboratorio de Felicidad
La curiosidad tiene grandes ventajas y se manifiesta de distintas maneras. Todos nacemos curiosos. La curiosidad tiene grandes ventajas: desde rejuvenecer nuestra mente a ayudarnos a afrontar con éxito los cambios. Pero no todos lo vivimos del mismo modo. Hay a quien...
por Pilar Jerico | Oct 22, 2018 | Artículos publicados, Desarrollo personal, Desarrollo Profesional, Laboratorio de Felicidad
Somos expertos en posponer lo incómodo, la solución pasa por sustituir el hábito de procrastinar por otro más saludable. A todos nos cuestan hacer ciertas cosas: un informe, estudiar algo o tener esa conversación difícil. Somos expertos en posponer lo incómodo o en...
por Pilar Jerico | Sep 24, 2018 | Artículos publicados, Comunicación, Desarrollo Profesional, Experiencias de empresas, Liderazgo, Trabajo en equipo
Los trabajadores que no perciben reconocimiento tienen hasta dos veces más probabilidades de abandonar la compañía. Existe una técnica que cuesta poco y que tiene un alto impacto en la motivación de las personas: el reconocimiento. Sin embargo, brilla por su ausencia...
