En momentos de incertidumbre como los actuales ninguna empresa puede perder ni un gramo de talento en sus organizaciones. Ahora se requiere que todas las personas den lo mejor de sí mismas, tengan iniciativas hacia los clientes y colaboren en equipo. Si en la época de la rotación la gestión del talento era importante, en momentos como los actuales es totalmente crucial y estratégica. Por ello, desde InnoPersonas y en colaboración con Gestiona, te brindamos la oportunidad de participar en un proyecto para impulsar la gestión del talento en las PYMES.
El proyecto tiene como objetivo que las empresas profesionalicen su gestión, refuercen el liderazgo e impulsen la innovación. Cuenta con las siguientes fases:
– Diagnóstico de las variables clave de la PYMES en la gestión del talento (utilización de una herramienta de medición). Todos los trabajadores de la empresa participarán.
– Taller de desarrollo del liderazgo e identificación de oportunidades de innovación con los miembros del comité de dirección. De este taller surgirán también oportunidades de negocio.
– Análisis de viabilidad de las iniciativas de innovación que hayan surgido.
– Coaching al máximo responsable de la empresa y seguimiento a lo largo de tres meses.
– Plataforma 2.0. que buscará una participación colaborativa de las PYMES que forman parte del proyecto.
El proyecto va destinado a las PYMES de las comunidades de Asturias, Castilla y León, Galicia y Madrid, está apoyado por las organizaciones empresariales de esas comunidades (FADE, CECALE, CEG y CEIM) y cuenta con la cofinanciación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), en el marco del Programa InnoEmpresa.
Si diriges una PYME, trabajas en una o conoces a alguna que pudiera estar interesada en formar parte de un proyecto orientado a conseguir un modelo de gestión más colaborativa, innovadora e ilusionante, te agradezco que te pongas en contacto con nosotros a través de la siguiente dirección de e-mail: info@innopersonas.com
Pilar, que interesante…
Nosotras tenemos un proyecto, en otro ámbito, muy muy parecido!!!
Estaremos al tanto del desarrollo…
Pilar, muy interesante…. Mi idea es poder participar y/o sumar desde la distancia. Escribo desde Argentina, por lo que consulto:
¿Existirá alguna forma de participar de manera virtual?, o ¿Realizar un seguimiento de las actividades que se desarrollen??
Slds.
Diego
En Castilla La Mancha? Tenéis algo pensado? Podemos hablar con Félix y prepararlo.
Soy responsable de Recursos Humanos de una Pyme Gastronómica, con 9 locales.
Me interesaria poder participar de este proyecto.
Saludos,
Veronica Capurro
Hola Pilar,
Dentro del proyecto ¿cómo consideras a un Colegio Profesional? ¿Pyme? lo digo por participar, el tema es muy interesante.
http://www.icog.es
Un saludo,
Hola a todos y gracias por la acogida. Hemos recibido varios emails. Llevo personalmente trabajando este proyecto desde hace más de tres años y creo que es de los más innovadores para la PYME.
Gloria, sería genial que pudiéramos encontrar sinergias.
Diego, gracias por el ofrecimiento. La plataforma que hagamos habrá una parte pública, en la que iremos publicando resultados. Cuando la lancemos a la red, os lo digo.
Augusto, el programa ha sido financiado por el Ministerio en esas comunidades autonómicas. Pero estaría genial poder ampliarlo. Creo mucho en lo que vamos a hacer.
Verónica, genial!!! Escríbemos, por favor, a info@innopersonas.com para poder contactar contigo.
Un mundo complejo, no lo sé lo que me preguntas. En principio, son PYMES y ahí debería enmcarcase. Hoy me enteraré.
Mucha gracias
Pilar, lo acabo de Twittear, a ver si conseguimos más interesados.
Seguimos en contacto.
SM
Hola Pilar,
Me parece un proyecto muy atractivo. Coincido con Un Mundo Complejo en el interés que este proyecto podría tener para los colegios profesionales. Sería muy interesante que también pudieran participar. ¿Es solo para pymes o también entran instituciones de mediano y pequeño tamaño?
Muchas gracias por enterarte y decirnos!!
Un saludo.
Hola Tocaya: Me parece una idea genial, en España cerca del 90% de las empresas son PYMES, parece que hablar de RR HH en algunas de ellas, es hablar de cosas extraterrestres, creo que el punto de partida para salir de esta crisis es la unión entre empresa y colaboradores, con el objetivo de conseguir el mayor rendimiento dentro del respeto y cuidado mutuo. He acabado un proyecto para un Master de RR HH sobre la optimización de los RR HH en una PYME, y me ha hecho reflexionar mucho sobre el tema.
Por cierto me encanto la conferencia de emprendedores que diste en Burgos, allí estuve.
Es lo que Paul Watzlawick llama: «más de lo mismo». El problema no está en las personas, ni siquiera en los mandos que dirigen a estas personas. El problema está en el sistema organizativo, en el pensamiento que rige en las más altas esferas de la dirección.
Como dijo Peter Scholtes: «Don’t fix the worker, fix the system» (no arregles el trabajador, arregla el sistema).
No tenemos que gestionar el talento, tenemos que gestionar correctamente a las personas. A todas, no a una supuesta élite. Como escribió Mary Ann Keller en referencia a las plazas de aparcamiento reservadas para los directivos: no hay forma de decir a algunos empleados que son más importantes para la empresa sin decir a los demás que lo son menos.
El talento está en cada una de los empleados. Las empresas buscan talentos fuera porque son expertas en destruir al que tienen dentro. Tenemos que cambiar de coche en lugar de parchear una y otra vez sus ruedas. Tenemos que echar por la borda al sistema taylorista que sigue dominando el pensamiento empresarial.
Mhc, blog.fractalteams.com
Lo siento, envié el comentario sin darme cuenta que no había reseñado mis datos. No envío nunca comentarios anónimos. Sirva este mensaje de rectificación y solicitud de disculpas.
Mhc