Esta semana han ocurrido cosas muy interesantes. Me ha gustado mucho el artículo de Borja Vilaseca (uno de mis periodistas preferidos) sobre el «Nuevo Perfil Profesional» y en el que ha entrevistado a Marta Romo. Recojo parte del artículo, el cual ha tenido un fuerte impacto:
Crisis. Crisis. ¡Crisis! Sin duda, se trata de una de las palabras más repetidas en los últimos meses. «La paradoja es que cuanto más se habla de ella, más inmovilidad genera, sobre todo porque suele orientar a los interlocutores a pensar en cuestiones que escapan de su control», afirma Marta Romo, socia de la consultora InnoPersonas, especializada en acelerar los procesos de innovación en la gestión de las personas. «Al poner la atención en lo incierto, el miedo y la preocupación empiezan a cobrar un protagonismo paralizante y, en ocasiones, destructivo». Así, «pensar y hablar en términos de crisis supone un desgaste de tiempo y energía completamente inútil e innecesario», añade Romo, autora de La mujer líder (Planeta).
Eso sí, «lenta y progresivamente, cada vez más directivos están viendo la situación económica actual como una oportunidad para hacer crecer y evolucionar a sus empresas», sostiene. Para lograrlo, «es necesario apostar por una formación que incluya y potencie el autoconocimiento y el desarrollo personal de los ejecutivos». No en vano, «la cultura organizacional de cualquier compañía, así como sus resultados de satisfacción emocional y bienestar económico, suele ser un reflejo muy fiel de la mentalidad de la mayoría de los miembros que forman parte de una empresa». De ahí que «uno de los cambios más profundos vaya a producirse en el área de la selección de colaboradores, mandos intermedios y altos directivos», señala Romo. Y concluye: «Para redireccionar la función de las organizaciones en la sociedad actual, no queda más remedio que recuperar los valores y principios que posibilitan saciar las verdaderas necesidades humanas de forma coherente, eficaz y sostenible»…..
«Para cambiar los resultados que obtenemos como empresas hemos de promover un cambio profundo en nuestra manera de pensar», señala Marta Romo, socia de InnoPersonas. «Sólo así se puede ir más allá de lo que nos es conocido para crear culturas organizacionales a la altura de las exigencias y desafíos que se avecinan».
Por tanto, «a la hora de contratar a un empleado, sea como colaborador, mando intermedio o directivo, la persona ha de demostrar cierta consciencia, madurez y responsabilidad». Y «no hay nada que revele más la auténtica inteligencia emocional que conocer en qué basa el candidato su autoestima». «Existe la denominada autoestima del sabelotodo, que basa su valor como ser humano en contar siempre con las respuestas correctas, poniéndose a la defensiva cada vez que escucha información nueva». Estos profesionales «suelen estar condenados al estancamiento; difícilmente generarán valor añadido». Sin embargo, «en el acto de humildad que implica afirmar que no se sabe, está el inicio del desarrollo personal de los profesionales». Al basar su autoestima en «querer aprender», se convierten en «verdaderos escépticos, explorando lo que desconocen para dejar de ser lo limitados que creen ser y convertirse en quienes pueden llegar a ser. Así, su creatividad e innovación es ilimitada». –
Por otra parte, en los próximos días voy a dar varias conferencias:
- 26 de marzo, Madrid: Daré una charla dentro del programa Lidera, un programa que busca desarrollar el liderazgo en las mujeres. Será a las 18h en el Instituto Internacional, calle Miguel Ángel 8.
- 27 de marzo, Burgos: Participo en el Foro Burgos. Es un gran honor, porque hay personas de una gran talla profesional. Adjunto el programa.
- 28 de marzo, Jaén: Daré una conferencia en el 1º Encuentro Autonómico de Voluntarios de Andalucía Compromiso Digital en el Palacio de Congresos y dentro de un programa muy bonito e interesante, que tiene como finalidad ayudar a la gente a entrar en la Sociedad de la Información.
- 31 de marzo, Barcelona: Doy la conferencia inaugural del Manager Business Forum, en el congreso Nacional de Finanzas y Recursos Humanos. Si alguien quiere inscribirse, puede hacerlo en la web. En el mundo de Recursos Humanos, hay profesionales de una gran talla.
- 31 de marzo, Barcelona: Presento el nuevo libro de Xavier Guix, a las 19.30 horas en la Casa del Libro, Passeig de Gràcia, 62.
Pilar, coincido contigo, «impulsor» calificaría yo las opiniones de Marta, algo que realmente necesita el mundo en general en este momento. Algunas personas deberían concienciarse más del poder de la palabra para generar.
En relación a tí, gracias. Mira, tus comentarios sobre tus conferencias calificando a tus compañeros como «excelentes profesionales» y haciendo público tu orgullo hace notar el otro lado del espejo, tu humildad. Catalogar un programa de intervención como «muy bonito e interesante» me hace ver que amas lo que haces, crees en ello y lo vives con intensidad, tanta como tu agenda demuestra al menos.
Gracias a las dos por todo lo que este artículo ha supuesto para mí. Conseguiré seguir aprendiendo, de vosotras y de todos.
Interesante y acertadas reflexiones.
Solemos contratar a personas que son loros que lo único que hacen es repetir información prestada. Son imitadores, no son auténticos.
Es peligroso, pues nunca encontraremos nuestro lugar, es imposible encajar intentando ser otra persona.
Así es imposible ser espontaneo, creativo e intuitivo.
Y no olvidemos los centenares de miedos ocultos en todas direcciones que son el gran freno de nuestro mundo.
Un abrazo.
Muchas gracias Pilar por la charla tan interesante que nos ha dado a las chicas de Lidera. Sin duda, ha sido un placer escucharte.
Saludos
Pilar,
Te felicito pero sobre todo te agradezco la charla del Jueves sobre la gestión del miedo,
gracias a tí y al proyecto lidera por acercarnos el conocimiento de mujeres tan relevantes
como tú que nos animan a salir del lado oscuro 😉 y a mostrarnos plenas exhibiendo
nuestra valía en público sin complejos.
Un abrazo,
Isabel Romero
Pilar, muy interesante este artículo quye compartes pues revela que la tendencia a derjar esa palbra de seia letras de lado es cada vez mayor. Por cierto, me hubiese gustado agendar la asistencia al evento en Hospitalet, pero no me será posible, no obstante intentaré ir a la presentación del libro en Passeig de Gràcia, a ver si finalmente nos conocemos.
Saludos
SM
Pilar aunque no pude saludarte personalmente, debo felicitarte por tu intervención en Jaén, ayer sábado, en el I Encuetro andaluz de voluntarios digitales.
Fue fantástica tu intervención.
Un placer.
Pilar, pues si añadimos la introdución de Maru Canales en su último post que reproduzco a continuación obtenemos una matriz casi completa. (cambiar educación por maduración)
“Acusar a los demás de los propios infortunios es un signo de falta de educación.
Acusarse a uno mismo demuestra que la educación ha comenzado.
No acusarse a uno mismo, ni acusar a los demás demuestra que la educación ha sido completada.” Epíceto
Un saludo y espero poder SaludArte mañana en el Manager Business Forum
Julio
Pilar: gracias por tu brillante conferencia al grupo de mujeres LiderA. La confianza que dio tu charla nos acompaña días después. Personalmente creo que dejar huella no es tan fácil, enhorabuena por ello.
Ya queda de parte nuestra regar esta semilla y vigilarla.
Me gustaría acudir a otras charlas tuyas y espero hacerlo con ayuda de esta web.
Fue un placer conocerte al final
Eva
Buenas noches Pilar. He tenido la oportunidad de asistir hoy al Manager Bussiner Forum desarrollado en L’Hospitalet y sinceramente me ha impactado poder escucharte, tanto por el contenido de tu exposición, como sobre todo por la forma de expresarlo.
Has generado una aureola de optimismo y reflexión que me ha creado la necesidad de volver a ver nuevamente el video final de tu exposión, que ademas he compartido con mi esposa.
Espero que a partir de este momento podamos coincidir en proximas ocasiones.
Ha sido un placer escucharte, creeme.
Xavier
Felicidades por tu presentación. Ha sido un placer poder compartir tus reflexiones, tu entusiasmo y la honestidad con la que trasladas esas ideas.
MI NOMBRE ES SABINA CAPASSO TITOMANLIO, SOY ABOGADO Y LIC EN RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES INDUSTRIALES. FORMO PARTE DEL PORTAL ESPAÑOL http://www.capitalemocional.com, Y PROFESORA EN EL INSTITUTO DE GERENCIA Y NEGOCIOS IVG http://www.ivg.com.ve.
HE TENIDO PARTICIPACION INTERNACIONAL COMO COFERENCISTA EN VARIOS TEMAS SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL.
RESIDO EN VENEZUELA, PERO CON GUSTO ESTARE A SU DISPOSICION CUANDO ELLO FUERE REQUERIDO. ACTUALMENTE TRABAJO EN TEMAS SOBRE LA DUALIDAD CEREBRAL, LA DISYUNTIVA SOBRE QUE SEXO ES MAS INTELIGENTE, EL MANEJO DE LAS EMOCIONES PARA ENFRENTAR CONFLICTOS Y NEGOCIACIONES EN EMPRESAS, LAS CLAVES DEL EXITO Y ACTIVIDADES LUDICAS FOCALES PARA LA MOTIVACION Y EL LIDERAZGO EMPRESARIAL.
PARA MAYOR INFORMACION CURRICULAR COPIAR MI NOMBRE Y BUSCAR EN GOOGLE, APARECE RESEÑADA EN EL PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL CIENTIFICO PRACTICO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL CELEBRADO EN ARGENTINA EN 2007.
ATENTAMENTE, SABINA CAPASSO T.