Historia del trabajo(III): Un profesional con talento en 1951

Continuando con la «saga» de la Historia del trabajo» de la que ya vimos anteriormente «el contrato de maestra de 1.923» y las «11 reglas para contratar mujeres de 1.941» quiero compartir con vosotros esta «pequeña joya» del libro Practical Business Psychology de los autores «Laird y Laird» y publicada en 1.951 por la prestigiosa editorial (entonces y ahora) McGraw-Hill Book Company. En el se detallan las cualidades que se debía poseer para ser considerado un profesional con talento (mi preferido, el comentario final).

Cualidades Técnicas

1. Exactitud en el trabajo rutinario de la oficina

2. Rapidez en dicho trabajo

3. Planeamiento anticipado del trabajo

4. Pulcritud y orden en los resultados

5. Conocimiento en los sistemas generales de trabajo de la oficina

6. Capacidad para aprender nuevos sistemas

Cualidades Sociales:

1. Buena presencia personal

2. Uso del lenguaje apropiado

3. Discreción en los secretos del negocio

4. Cooperación con los demás empleados

5. Aceptación de sugerencias y críticas

Cualidades Personales:

1. Puntualidad en el trabajo

2. Realizar la tarea antes de los tiempos límites

3. Iniciativa propia

4. Conciencia de la propia responsabilidad

Y a modo de consejo final se decía: «Y contar con una esposa agradable, sólo si se quería promocionar». En otras palabras, que si uno no aspiraba a ascender, se podía casar con quien quisiera.