Soy generación Y, posiblemente CBP. Según mi forma de ver, hay un choque generacional, ya que las formas “antiguas” no encajan con nuestra forma de entender la vida. Para explicarme mejor, te muestro un ejemplo (parte de la respuesta de RRHH de “The Boston Consulting Group”, por suerte cuando la recibí ya estaba trabajando en una mejor empresa y mejores condiciones):

“…El motivo de este email… el Comité de Selección ha decidido no iniciar el proceso de entrevistas. Son muchos los candidatos que se dirigen a nosotros y ello nos hace desestimar aquellas solicitudes que no se ajustan perfectamente al perfil buscado….”

Conclusión: independientemente del mail, No son conscientes que somos los líderes del futuro. No son conscientes que con nosotros hay que colaborar y ponerse al mismo nivel sin levitar.

Afortunadamente, sé que hay muchas empresas que sí son conscientes, saben y tratan a la generación Y de forma adecuada, a cambio, tienen nuestra lealtad que haces referencia en tu artículo.

En cambio, empresas como la comentada anteriormente, tienen los días contados porque han olvidado lo fundamental: viven y comen de proyectos que los “líderes” les contratan; nosotros somos los líderes del futuro, somos no sólo sus futuros talentos, sino sus futuros (y ahora imposibles) clientes.