Comentarios en: Los prejuicios sociales y las mujeres http://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales Personas y Empresas Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: JOse Luishttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-11794 JOse Luis Thu, 09 Dec 2010 21:07:06 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-11794 Que buen nivel de blog la verdad que tiene muy buen diseño y buena informacion, es un placer, un abrazo.- ya los pongo entre mis favoritos chau chacu .... Que buen nivel de blog la verdad que tiene muy buen diseño y buena informacion, es un placer, un abrazo.- ya los pongo entre mis favoritos chau chacu ….

]]> Por: yatzirihttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-8621 yatziri Wed, 02 Jun 2010 01:02:02 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-8621 holaps la verdad no lo lei a si que ps no se pero definitivamente se ve bueno no se ve interesanteasi que ps adios hola

ps la verdad no lo lei a si que ps no se pero definitivamente se ve bueno no se ve interesante

asi que ps adios

]]> Por: Los prejuicios sociales y las mujeres « Techo de Cristalhttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-93 Los prejuicios sociales y las mujeres « Techo de Cristal Mon, 14 Jan 2008 10:36:28 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-93 [...] Los prejuicios sociales y las mujeres > Leemos en el Blog de Pilar Jericó… La Universidad de Harvard y la Jefatura Superior de la Policía de Cantabria tienen algo en común: Ambas instituciones este año han nombrado como máximo responsable a una mujer, Drew Gilpin Faust y Pilar Allúe, respectivamente y ambos nombramientos han saltado a los medios a diferente escala, claro está. Y lo que más sorprende a estas alturas del siglo XXI es que este dato todavía sea noticia. La presencia de mujeres en primeros puestos directivos todavía tiene mucho que recorrer. Por no hablar del salario. Hasta un 68% menos cobran las mujeres directivas en comparación con sus compañeros, según el informe del Consello Galego de Relacións Laborais de este año. Algunas veces se ha argumentado que el motivo en España es por temas culturales. Pero mucho me temo que no sólo ocurre aquí. En Alemania siete mujeres ocupan altos cargos en las 180 mayores empresas y tan sólo una, Karin Dorrepaal, de Schering, se encuentra entre las treinta compañías que cotizan en el Dax de la Bolsa de Francfort. ¿Y cuál es el motivo? Existen muchos. Uno de los más tradicionales es el que la mujer es menos agresiva en la negociación del salario y del puesto de trabajo. Sin embargo, este año se han presentado estudios que invitan a una profunda reflexión. El 29 de julio The Washington Post publicaba las conclusiones de análisis realizado por Babcock y Bowles de la Universidad de Harvard según el cual se demostraba que las respuestas que obtienen las mujeres más asertivas son peores que las juegan un papel más pasivo. Lo demostraron escuchando la opinión de hombres y mujeres que habían observado la grabación de más de un centenar de procesos de negociación del salario en personas de ambos sexos. Tanto las mujeres como los hombres alabaron a los hombres que protagonizaron una negociación más agresiva, bajo el pretexto de que tenían claro lo que querían; al tiempo que penalizaron a las mujeres que jugaron el mismo rol porque habían sido “less nice” (menos agradables) y, por tanto, no las contratarían. Esta conclusión es escalofriante. Más allá de la falta de oportunidades, parece que existe un prejuicio social hacia la mujer que tiene claro lo que quiere y que casi todos (incluyendo a las personas de su mismo sexo) tenemos. En definitiva, si queremos cambiar una situación histórica muy probablemente hemos de empezar en lo que pensamos o decimos cuando una mujer asciende a un puesto de responsabilidad o es asertiva en la defensa de sus intereses personales (si no, recordemos algunos comentarios envenenados de envidia que también protagonizan sus propias compañeras). Podemos culpar a la historia o la cultura, pero mucho me temo que el trabajo empieza en cada uno y una. [...] [...] Los prejuicios sociales y las mujeres > Leemos en el Blog de Pilar Jericó… La Universidad de Harvard y la Jefatura Superior de la Policía de Cantabria tienen algo en común: Ambas instituciones este año han nombrado como máximo responsable a una mujer, Drew Gilpin Faust y Pilar Allúe, respectivamente y ambos nombramientos han saltado a los medios a diferente escala, claro está. Y lo que más sorprende a estas alturas del siglo XXI es que este dato todavía sea noticia. La presencia de mujeres en primeros puestos directivos todavía tiene mucho que recorrer. Por no hablar del salario. Hasta un 68% menos cobran las mujeres directivas en comparación con sus compañeros, según el informe del Consello Galego de Relacións Laborais de este año. Algunas veces se ha argumentado que el motivo en España es por temas culturales. Pero mucho me temo que no sólo ocurre aquí. En Alemania siete mujeres ocupan altos cargos en las 180 mayores empresas y tan sólo una, Karin Dorrepaal, de Schering, se encuentra entre las treinta compañías que cotizan en el Dax de la Bolsa de Francfort. ¿Y cuál es el motivo? Existen muchos. Uno de los más tradicionales es el que la mujer es menos agresiva en la negociación del salario y del puesto de trabajo. Sin embargo, este año se han presentado estudios que invitan a una profunda reflexión. El 29 de julio The Washington Post publicaba las conclusiones de análisis realizado por Babcock y Bowles de la Universidad de Harvard según el cual se demostraba que las respuestas que obtienen las mujeres más asertivas son peores que las juegan un papel más pasivo. Lo demostraron escuchando la opinión de hombres y mujeres que habían observado la grabación de más de un centenar de procesos de negociación del salario en personas de ambos sexos. Tanto las mujeres como los hombres alabaron a los hombres que protagonizaron una negociación más agresiva, bajo el pretexto de que tenían claro lo que querían; al tiempo que penalizaron a las mujeres que jugaron el mismo rol porque habían sido “less nice” (menos agradables) y, por tanto, no las contratarían. Esta conclusión es escalofriante. Más allá de la falta de oportunidades, parece que existe un prejuicio social hacia la mujer que tiene claro lo que quiere y que casi todos (incluyendo a las personas de su mismo sexo) tenemos. En definitiva, si queremos cambiar una situación histórica muy probablemente hemos de empezar en lo que pensamos o decimos cuando una mujer asciende a un puesto de responsabilidad o es asertiva en la defensa de sus intereses personales (si no, recordemos algunos comentarios envenenados de envidia que también protagonizan sus propias compañeras). Podemos culpar a la historia o la cultura, pero mucho me temo que el trabajo empieza en cada uno y una. [...]

]]> Por: desterehttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-92 destere Mon, 26 Nov 2007 13:17:15 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-92 Hi I was very much helped by the information with this article. Many thanks at you very fascinating resource.Bye Hi
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Bye

]]> Por: Pilarhttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-91 Pilar Mon, 29 Oct 2007 06:45:59 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-91 Hello Leuisc, You can find it in: http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2007/07/29/AR2007072900827.html Hello Leuisc,
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]]> Por: leuischttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-90 leuisc Sat, 27 Oct 2007 13:45:52 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-90 HelloTell please where it is possible to find articles or news on the given theme. good by Hello

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]]> Por: Pilarhttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-89 Pilar Thu, 25 Oct 2007 17:11:41 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-89 Esther, Olga, completamente de acuerdo. El cambio debería empezar por nosotras. Una buena invitación al resto de mujeres. Un abrazo, Pilar Esther, Olga, completamente de acuerdo. El cambio debería empezar por nosotras. Una buena invitación al resto de mujeres.
Un abrazo,
Pilar

]]> Por: esthergohttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-88 esthergo Thu, 25 Oct 2007 15:28:12 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-88 Estoy de acuerdo con Olga, opino que en muchas ocasiones nosotras mismas somos nuestras peores enemigas. Oimos comentarios más destructivos de mujeres hacia mujeres que de los hombres hacia nosotras.Un abrazo Estoy de acuerdo con Olga, opino que en muchas ocasiones nosotras mismas somos nuestras peores enemigas. Oimos comentarios más destructivos de mujeres hacia mujeres que de los hombres hacia nosotras.

Un abrazo

]]> Por: Olgahttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-87 Olga Tue, 23 Oct 2007 09:51:59 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-87 La verdad que nosotras mismas muchas veces tenemos la culpa de estos hechos que se producen. No soportamos muchas veces que una compañera ascienda. Sin embargo estamos acostumbradas a tener un "señor" siempre de jefe, aunque sea nefasto. Creo que tu comentario es acertadísimo. Saludos Olga La verdad que nosotras mismas muchas veces tenemos la culpa de estos hechos que se producen.
No soportamos muchas veces que una compañera ascienda. Sin embargo estamos acostumbradas a tener un “señor” siempre de jefe, aunque sea nefasto.
Creo que tu comentario es acertadísimo.
Saludos
Olga

]]> Por: Pilarhttp://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/comment-page-1#comment-86 Pilar Thu, 11 Oct 2007 16:26:50 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51#comment-86 Muchas gracias, Beatriz. Un fuerte abrazo, Pilar Muchas gracias, Beatriz.
Un fuerte abrazo,
Pilar

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