La nueva Gestión del Talento: Construyendo compromiso

Gestión-del-talento

Introducción

“No hay mejor idea que aquella a la que le ha llegado su momento”, dijo Victor Hugo. Y creo que ha llegado el momento del talento. Un tiempo en el que la verdadera ventaja competitiva proviene de la capacidad de las empresas para atraer y generar compromiso en sus profesionales. El compromiso es posiblemente uno de los aspectos más difíciles de gestionar en las organizaciones, de hecho, no es flor de un día sino que ha de construirse con hechos y generando un entorno adecuado.

El libro es una edición ampliada y revisada de la pionera publicada en 2001 y que aporta claves renovadas para:

  • Detectar el talento que conviene a nuestras organizaciones.
  • Entender los factores sociales y económicos que han convertido al talento en prioridad estratégica.
  • Medir el impacto de la gestión del talento en los resultados de negocio.
  • Profundizar en las motivaciones laborales de los profesionales.
  • Medir y gestionar las políticas que construyen compromiso.
  • Analizar las causas de la rotación no deseada.
  • Conocer las mejores prácticas en Gestión del Talento a nivel internacional.

¿Cómo hacerte con La nueva gestión del talento?

talentoshop

Compra con descarga: BlueBottleBooks 

Alquiler: Pearson

Lectura en streaming: 24SymbolsBlueBottle

Comprar en papel: Pearson, Amazon

Índice

  1. INTRODUCCIÓN: EL ARTE DE LA GUERRA POR EL TALENTO …………………7
  2. BIENVENIDOS A LA ERA DEL TALENTO ……………………………………………11
    1. DE ENIAC A INTERNET ………………………………………………………..11
    2. LA TECNOLOGÍA FRACTURA LA SOCIEDAD …………………………….13
    3. LA TERCERA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO ……………………..20
    4. CHICO (CAPITAL) BUSCA CHICA (TALENTO) ……………………………25
    5. EL MUNDO COMO MERCADO Y EMPLEADO …………………………….27
    6. CUANDO LAS SANDÍAS SON CUADRADAS ……………………………..29
    7. ¿FALTA TALENTO? ……………………………………………………………..32
  3. TALENTO = RESULTADOS …………………………………………………………….36
    1. INNOVAR O MORIR …………………………………………………………….37
      1. NAVEGAR EN OCEÁNOS AZULES ………………………………….37
      2. INNOVACIÓN = TALENTO TECNOLOGÍA ……………………….40
      3. BUENO, BONITO, BARATO … Y AHORA ………………………….41
      4. DESTIERRO DEL MIEDO ………………………………………………42
    2. TALENTO PARA ENAMORAR A LOS CLIENTES ………………………….45
      1. ¡APARECIÓ EL CLIENTE! ………………………………………………45
      2. LA DULCE ERA DE LA PERSONALIZACIÓN ……………………..46
      3. LA EMPRESA, UNA BUENA CIUDADANA ………………………..50
    3. DE LA ESTRATEGIA AL TALENTO ………………………………………….52
      1. ESTRATEGIA BENDECIDA EN CERVEZA ………………………… 53
      2. EINSTEIN Y LA MEDICIÓN DEL TALENTO ………………………54
  4. EL PROFESIONAL CON TALENTO …………………………………………………..62
    1. RADIOGRAFÍA DEL PROFESIONAL CON TALENTO ……………………63
    2. TALENTO = CAPACIDADES + COMPROMISO + ACCIÓN …………..65
    3. LAS LEYES NATURALES DEL TALENTO …………………………………..69
      1. ¿CONOCIMIENTOS? SÍ, PERO… ……………………………………69
      2. ADIÓS AL STATUS QUO DE LAS ORGANIZACIONES ………..71
      3. INTERACCIÓN A LOS CUATRO COSTADOS …………………..74
    4. SE BUSCAN EQUIPOS TALENTOSOS ………………………………………78
      1. CUANDO LOS PILOTOS AYUDAN A LIMPIAR AVIONES ……78
      2. DIME CON QUIÉN VAS… …………………………………………..79
    5. EL TALENTO SE DESARROLLA ……………………………………………..81
      1. ¿SE NACE O SE HACE? ……………………………………………….81
      2. MIEDO, EL FRENO DE MANO DEL TALENTO ………………….85
  5. COMPROMISO EN LA EMPRESA, ¿MISIÓN IMPOSIBLE? ……………………….88
    1. EL CASO DE LA NOVIA VIRGEN …………………………………………..88
    2. EL COMPROMISO: UN BAILE EN PAREJA …………………………………91
      1. FRED ASTAIRE: EL PROFESIONAL ………………………………..93
      2. GINGER ROGERS: LA ORGANIZACIÓN ………………………….97
      3. RESULTADO DEL BAILE,: COMPROMISO ……………………..100
    3. 5.3 SALARIO EMOCIONAL EN LA PRÁCTICA ………………………..102
    4. 5.4 ¿CRISIS EN EL COMPROMISO? ………………………………………106
      1. LA ROTACIÓN, LA ESPADA DE DAMOCLES… ………………106
      2. MENOS PALABRAS Y MÁS PRÁCTICA …………………………108
  6. ATRACCIÓN DE TALENTO ………………………………………………………..112
    1. UNA PROPOSICIÓN MUY DECENTE ……………………………………112
    2. CASANOVAS DE TALENTO ………………………………………………115
  7. LADRILLOS PARA CONSTRUIR COMPROMISO ………………………………127
    1. DAR, PEDIR Y EXIGIR ………………………………………………………127
    2. DESARROLLO, DESARROLLO, DESARROLLO ……………………….129
    3. LOS VALORES, EL HILO DE ARIADNA DE LA EMPRESA ………….141
    4. El PARAÍSO: BUENOS LIDERES, BUEN AMBIENTE DE TRABAJO ..148
    5. ¡NECESITO QUE ME GUSTE MI TRABAJO! ……………………………158
    6. RETRIBUCIÓN CON TALENTO …………………………………………..161
  8. EL DECÁLOGO DEL GESTOR DEL TALENTO …………………………………166

Prólogo de Ana Patricia Botín

Prólogo de José Medina