Extraordinaria entrevista. Gracias por el enfoque que ofreces sobre la gestión de la incertidumbre y cómo afrontarla. Me lo han recomenado ampliamente y sólo con escuchar la entrevista ya tengo el impulso de leerlo cuanto antes.

Me siento plenamente identificada con tu perspectiva, ya que que pertenezco a un grupo de profesionales (Directivos y Mandos Intermedios procedentes de los más diversos sectores empresariales y áreas funcionales) que, habiendo coincidido en una Consultora de Outplacement, decidimos embarcarnos en un proyecto editorial cuando nos encontrábamos en pleno proceso de transición profesional (y, desde luego, personal) y que actualmente, un año después, nos encontramos todos en activo.

Soy una de los 7 co-autores y 25 colaboradores del libro de reciente publicación titulado “PUNTO Y SEGUIDO: Cómo gestionar el desempleo y crear nuevas oportunidades profesionales” publicado por Empresa Activa (Ediciones Urano), dentro de su colección Gestión del conocimiento. (http://www.puntoyseguido.org/). El libro comenzó siendo una catársis filantrópica, fruto de la sinergia espontánea del grupo, que se transformò en equipo, al tener una visión común: cómo ayudar a otros profesionales menos afortunados (por no poder acceder a una agencia de reorientación y recolocación) en el acompañamiento durante el proceso de transición profesional y personal.

Este “libro coral”, que colinda por lo que he visto y escuchado con “Héroes cotidianos”, se encuentra a medio camino entre un testimonial (recoge las voces de los coautores y colaboradores que exponen sus experiencias reales en primera persona de forma anónima y en tiempo real); un libro de autoayuda (por la potencial identificación y empatía con historias verídicas que han obtenido un “final feliz” si bien han pasado por la inevitable montaña rusa emocional, psicológica y material); una hoja de ruta (cuenta en 14 capítulos la descripción cronológica del proceso también conocido como “between jobs”, desde que te encuentras trabajando hasta volver a estarlo y todo el y todo el periplo que se vive en cuanto se produce la salida de la empresa forzosa o voluntaria), y una guia práctica (incluye recomendaciones sobre lo que hemos aplicado y nos ha servido desde el autoanálisis de competencias y habilidades hasta la realización de entrevistas, cómo enfocar el CV en función de us logros, etc).

Me encanta que cada vez más haya herramientas para que todos, que al final somos espejos los unos de los otros, podamos mirar hacia adelante y logremos ver la oportunidad detrás de las inevitabes crisis.

Gracias de nuevo por compartir tus conocimients generosamente,

Magdalena Rosselló
http://es.linkedin.com/in/magdalenarossello

Respeto a quienes buscan ser deslumbrados por lo nuevo y creo que los entiendo porque a veces me encuentro en la misma, pero a mi me deslumbran quienes buscan favorecer la puesta en acción de las ideas ya dichas, quienes están tras la sabiduría. Creo que necesitamos más actualización que iluminación, y me sigue sorprendiendo como hay tantos que buscan, por ejemplo definiciones nuevas del amor, en lugar de poner más energía en vivir según el amor.