Gracias por tu blog.

Lo que son las cosas.

Para mí, la utilización del Eneagrama en los procesos de no-coaching que realizo en las organizaciones, es fundamental.

Como el respirar a la vida, vamos.

Es, con mucho, como dice Claudio, la mejor herramienta que conozco para trabajar el carácter introyectado que subyace a la máscara de la persona y a la fraudulencia del personaje.

Un instrumento basal para des-construir la identidad secuestrada, el dolor estéril y el sufrimiento.

Una herramienta de gran valor para acompañar a los directivos a reencontrarse con su ser esencial, trascendiendo a la neurosis generada por su función, por su posición o por su cargo.

En el siguiente escrito describo, con más detalle, mis consideraciones acerca de lo comentado:

http://jpalaciosgil.googlepages.com/ElCoachingqueenfermaesclavizayperpet.pdf

En mi blog, “Management con conciencia interdependiente”, amplío mis puntos de vista sobre otros temas colaterales:

http://jpalaciosgil.blogspot.com

Quizás, en diciembre, podríamos dialogar sobre todo ello. Yo estaría encantado.

Te reitero mi gratitud por tu trabajo.

Versos y sonrisas.

Juan.

Saludos.