Comentarios en: El Decálogo del Gestor del Talento http://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento Personas y Empresas Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: El decálogo del gestor de talento | El dilema del erizohttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-24876 El decálogo del gestor de talento | El dilema del erizo Fri, 16 Sep 2011 22:10:10 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-24876 [...] de Pilar Jericó por favor visita el site del autor para mas interesantes artículos. This entry was posted in [...] [...] de Pilar Jericó por favor visita el site del autor para mas interesantes artículos. This entry was posted in [...]

]]> Por: Belénhttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-6127 Belén Sat, 28 Nov 2009 17:33:40 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-6127 Hola Pilar! Te sigo desde hace tiempo y te he visto en vivo y en directo en la CEN en Pamplona. Me gusta mucho tu decálogo y sólo echo de menos una cosa: ¡la pasión! transmitir pasión por lo que se hace mueve montañas. Aprovecho la ocasión para recomendarte una página web dedicada al talento: http://www.agoratalentia.es/ En ella hay una declaración internacional del talento que queremos que se incorpore a la agenda de Lisboa. Espero que te guste. Sería un honor para nosotros que te adhirieras. Hola Pilar! Te sigo desde hace tiempo y te he visto en vivo y en directo en la CEN en Pamplona. Me gusta mucho tu decálogo y sólo echo de menos una cosa: ¡la pasión! transmitir pasión por lo que se hace mueve montañas.
Aprovecho la ocasión para recomendarte una página web dedicada al talento: http://www.agoratalentia.es/
En ella hay una declaración internacional del talento que queremos que se incorpore a la agenda de Lisboa. Espero que te guste. Sería un honor para nosotros que te adhirieras.

]]> Por: ¿Está creciendo el interés de los seleccionadores por las redes sociales? - Senior Managerhttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5798 ¿Está creciendo el interés de los seleccionadores por las redes sociales? - Senior Manager Mon, 16 Nov 2009 23:35:50 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5798 [...] evidente que el talento se está “mudando” a las Redes Sociales; y los Head Hunters junto con los reclutadores [...] [...] evidente que el talento se está “mudando” a las Redes Sociales; y los Head Hunters junto con los reclutadores [...]

]]> Por: Nacho Riverahttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5688 Nacho Rivera Thu, 12 Nov 2009 09:59:35 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5688 Hola Pilar. Me voy a meter con los que quieren la pastilla milagrosa, el santo grial del éxito:Creo un mapa (algo muy mecanicista y cartesiano) un decálogo, una guía; y a partir de ahí empiezo a buscar talentos. Y todo lo que no está en ese mapa lo descarto -por alguna creencia extraña, más cerca de lo metafísico que de lo científico, que tanto pregonan en el mundo empresarial-. Resultado: mediocridad, amplia gama de grises y nada de color y frescura. Y por supuesto, no encuentran a nadie, y si lo encuentran pasa el tiempo y no era lo que buscaban. Sobre todo porque no saben lo que buscan. Simplemente siguen el mapa.Toda ayuda y experiencias de otros están bien, pero sólo son eso, ayudas.Un abrazo. Hola Pilar. Me voy a meter con los que quieren la pastilla milagrosa, el santo grial del éxito:

Creo un mapa (algo muy mecanicista y cartesiano) un decálogo, una guía; y a partir de ahí empiezo a buscar talentos. Y todo lo que no está en ese mapa lo descarto -por alguna creencia extraña, más cerca de lo metafísico que de lo científico, que tanto pregonan en el mundo empresarial-. Resultado: mediocridad, amplia gama de grises y nada de color y frescura. Y por supuesto, no encuentran a nadie, y si lo encuentran pasa el tiempo y no era lo que buscaban. Sobre todo porque no saben lo que buscan. Simplemente siguen el mapa.

Toda ayuda y experiencias de otros están bien, pero sólo son eso, ayudas.

Un abrazo.

]]> Por: “El decálogo del Gestor del Talento”http://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5685 “El decálogo del Gestor del Talento” Thu, 12 Nov 2009 07:45:06 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5685 [...] Leer post completo AKPC_IDS += "5110,";Popularity: unrankedSHARETHIS.addEntry({ title: "“El decálogo del Gestor del Talento”", url: "http://www.badarkablar.es/?p=5110" });Si te ha gustado este post, suscribete a nuestro canal RSS! Gestión de Empresas y Habilidades Directivas [...] [...] Leer post completo AKPC_IDS += “5110,”;Popularity: unrankedSHARETHIS.addEntry({ title: ““El decálogo del Gestor del Talento””, url: “http://www.badarkablar.es/?p=5110″ });Si te ha gustado este post, suscribete a nuestro canal RSS! Gestión de Empresas y Habilidades Directivas [...]

]]> Por: Juliohttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5634 Julio Tue, 10 Nov 2009 02:32:25 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5634 Liderando en positivo Ver el articulo de ayer en La Vanguardia aquí http://www.slideshare.net/jactell/liderando-en-positivo Liderando en positivo
Ver el articulo de ayer en La Vanguardia aquí
http://www.slideshare.net/jactell/liderando-en-positivo

]]> Por: Christopher_Wrighthttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5609 Christopher_Wright Mon, 09 Nov 2009 09:32:37 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5609 Me alegro mucho que ha empezado el debate de modelos de gestion. Comenté a algunos amigos anglosajones que siendo anglosajon es facil criticar a otras empresas en otros paises pero despues el fiasco de la crisis financiera no podemos decir nada sino podemos predicar con el ejemplo. Entonces en lugar de tomar el camino de menos resistencia de criticar nos pusimos manos a la obra a pensar y a debatir como podemos empujar al modelo de gestion de talento y innovacion. Hasta el cambio siempre!! Me alegro mucho que ha empezado el debate de modelos de gestion. Comenté a algunos amigos anglosajones que siendo anglosajon es facil criticar a otras empresas en otros paises pero despues el fiasco de la crisis financiera no podemos decir nada sino podemos predicar con el ejemplo. Entonces en lugar de tomar el camino de menos resistencia de criticar nos pusimos manos a la obra a pensar y a debatir como podemos empujar al modelo de gestion de talento y innovacion. Hasta el cambio siempre!!

]]> Por: Senior Managerhttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5556 Senior Manager Sun, 08 Nov 2009 10:56:46 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5556 La búsqueda y la selección del talento será el nuevo reto de los próximos cinco años, y se librarán verdaderas batallas entre empresas, como ya lo pronostiqué hace poco ( http://zdfmmm.xrt.me ) en las que, considerando la escasez reinante, los mejores se irán precisamente con los "mejores"... me gustó mucho este decálogo. Saludos SM La búsqueda y la selección del talento será el nuevo reto de los próximos cinco años, y se librarán verdaderas batallas entre empresas, como ya lo pronostiqué hace poco ( http://zdfmmm.xrt.me ) en las que, considerando la escasez reinante, los mejores se irán precisamente con los “mejores”… me gustó mucho este decálogo.
Saludos
SM

]]> Por: David Enríquezhttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5552 David Enríquez Sun, 08 Nov 2009 09:42:10 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5552 Yo resaltaría algo muy interesante que comentas y que apenas existe en la práctica: "la Proposición de Valor al profesional, concretar por qué una persona decide trabajar y permanecer en esa compañía y qué valor le aporta". Porqué trabajar aquí y no en otro sitio tiene mucho que ver con la felicidad de la persona (satisfacer su inteligencia emocial por decirlo de alguna manera). Hoy en día es de vital importancia y la mayoría de las empresas y directivos siguen sin tenerlo en cuenta. Supongo que por ahí viene el alto nivel de rotación en las empresas ya que los empleados con talento son los más difíciles de retener, con la consiguiente pérdida de productividad, conocimientos, innovación... así como el impacto sobre los demás empleados (si se van los mejores...) Yo resaltaría algo muy interesante que comentas y que apenas existe en la práctica: “la Proposición de Valor al profesional, concretar por qué una persona decide trabajar y permanecer en esa compañía y qué valor le aporta”.
Porqué trabajar aquí y no en otro sitio tiene mucho que ver con la felicidad de la persona (satisfacer su inteligencia emocial por decirlo de alguna manera). Hoy en día es de vital importancia y la mayoría de las empresas y directivos siguen sin tenerlo en cuenta.
Supongo que por ahí viene el alto nivel de rotación en las empresas ya que los empleados con talento son los más difíciles de retener, con la consiguiente pérdida de productividad, conocimientos, innovación… así como el impacto sobre los demás empleados (si se van los mejores…)

]]> Por: joaquinhttp://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento/comment-page-1#comment-5415 joaquin Thu, 05 Nov 2009 06:15:50 +0000 http://www.pilarjerico.com/?p=1073#comment-5415 Hola qué tal? estuve viendo algunas cosas en tu blog. Trabajo con posicionamiendo web y tengo una propuesta de publicidad : 50 euros cada mes por incertar pequeños links de nuestros anunciantes. Son 50 euros mensuales para cada blog que se registre con nosotros. Saludos -comunicate- Hola qué tal? estuve viendo algunas cosas en tu blog. Trabajo con posicionamiendo web y tengo una propuesta de publicidad : 50 euros cada mes por incertar pequeños links de nuestros anunciantes. Son 50 euros mensuales para cada blog que se registre con nosotros.
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