http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-nace-de-la-libertad Personas y Empresas Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-nace-de-la-libertad/comment-page-1#comment-362 Pilar Sun, 27 Apr 2008 16:48:39 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=132#comment-362 Hola Pepe: Qué bueno leerte y poder escribir, después de unos días sin poder hacerlo. Totalmente de acuerdo en que el compromiso más fuerte es el emocional. Y sí, creo que Drucker tiene razón aunque también creo que hay varios tipos de compromiso además de con la tarea: Con el equipo y con el sentido / trascendencia de lo que hacemos. Un abrazo, Pilar Hola Pepe:
Qué bueno leerte y poder escribir, después de unos días sin poder hacerlo. Totalmente de acuerdo en que el compromiso más fuerte es el emocional. Y sí, creo que Drucker tiene razón aunque también creo que hay varios tipos de compromiso además de con la tarea: Con el equipo y con el sentido / trascendencia de lo que hacemos.
Un abrazo,
Pilar

]]> http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-nace-de-la-libertad/comment-page-1#comment-361 José Enebral (Pepe) Mon, 14 Apr 2008 09:50:11 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=132#comment-361 Hola Pilar, Me inquieta especialmente el con qué comprometerse: con la empresa, el jefe, las metas profesionales... Me quedo con el compromiso emocional por más íntimo, y me parece más profesional comprometerse con los objetivos, resultados, logros perseguidos..., sin dejar de actuar éticamente. Me nutre el compromiso cálido (emocional), siempre que el frío (racional) esté bien resuelto; pero creo, como Drucker, que el new knowledge worker habría de ser más leal a su profesión que a su empresa... ¿O hay utopía en este pensamiento? Un abrazo: veo que no paras... Pepe. Hola Pilar,
Me inquieta especialmente el con qué comprometerse: con la empresa, el jefe, las metas profesionales… Me quedo con el compromiso emocional por más íntimo, y me parece más profesional comprometerse con los objetivos, resultados, logros perseguidos…, sin dejar de actuar éticamente.
Me nutre el compromiso cálido (emocional), siempre que el frío (racional) esté bien resuelto; pero creo, como Drucker, que el new knowledge worker habría de ser más leal a su profesión que a su empresa… ¿O hay utopía en este pensamiento?
Un abrazo: veo que no paras…
Pepe.

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