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> <channel><title>Comentarios en: Decálogo para construir compromiso</title> <atom:link href="http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso</link> <description>Personas y Empresas</description> <lastBuildDate>Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Por: Dec&#225;logo para construir compromiso &#124; Pilar Jeric&#243; &#124; Todo-learning &#124; Scoop.it</title><link>http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/comment-page-1#comment-28943</link> <dc:creator>Dec&#225;logo para construir compromiso &#124; Pilar Jeric&#243; &#124; Todo-learning &#124; Scoop.it</dc:creator> <pubDate>Thu, 19 Jan 2012 11:16:48 +0000</pubDate> <guid
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isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=215#comment-8201</guid> <description>Hola a tod@s!Un placer ver un post sobre compromiso en las empresas. Es realmente un tema vital en las empresas y en las políticas de RRHH. Sin un clima de compromiso y sin confianza ninguna, repito, ninguna política, sistema, procedimiento de RRHH aunque esté de moda, tendrá éxito. Con mi experiencia de HR Manager de más de 10 años y el haber creado el Dpt. de RRHH en una empresa que nunca había existido me lo reafirma totalmente.
Más hablar con la gente, más andar por la planta y oficinas y menos reuniones con consultores de moda en despachos y aseguro que el incremento del compromiso aumenta. . Hay que pasar a la acción y conocer a las personas. La acción es actuar: hablar y conocer a las personas. El secreto está en la masa = El secreto está en el compromiso :). Si se quiere ampliar más info: www.comprometeme.com
Un abrazo. David.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Hola a tod@s!</p><p>Un placer ver un post sobre compromiso en las empresas. Es realmente un tema vital en las empresas y en las políticas de RRHH. Sin un clima de compromiso y sin confianza ninguna, repito, ninguna política, sistema, procedimiento de RRHH aunque esté de moda, tendrá éxito. Con mi experiencia de HR Manager de más de 10 años y el haber creado el Dpt. de RRHH en una empresa que nunca había existido me lo reafirma totalmente.<br
/> Más hablar con la gente, más andar por la planta y oficinas y menos reuniones con consultores de moda en despachos y aseguro que el incremento del compromiso aumenta. . Hay que pasar a la acción y conocer a las personas. La acción es actuar: hablar y conocer a las personas. El secreto está en la masa = El secreto está en el compromiso <img
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/> Un abrazo. David.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Twitter Trackbacks for Pilar Jericó » Blog Archive » Decálogo para construir compromiso [pilarjerico.com] on Topsy.com</title><link>http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/comment-page-1#comment-3850</link> <dc:creator>Twitter Trackbacks for Pilar Jericó » Blog Archive » Decálogo para construir compromiso [pilarjerico.com] on Topsy.com</dc:creator> <pubDate>Mon, 31 Aug 2009 21:05:31 +0000</pubDate> <guid
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isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=215#comment-511</guid> <description>[...] la crisis buen animo y compromiso. Un ejemplo de lo que se puede hacer trabajando y disfrutando es el software libre, es hora de [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] la crisis buen animo y compromiso. Un ejemplo de lo que se puede hacer trabajando y disfrutando es el software libre, es hora de [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Dos ejemplos de servicio &#171; lboisset&#8217;s Ruminations</title><link>http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/comment-page-1#comment-512</link> <dc:creator>Dos ejemplos de servicio &#171; lboisset&#8217;s Ruminations</dc:creator> <pubDate>Sat, 28 Jun 2008 10:00:09 +0000</pubDate> <guid
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