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> <channel><title>Comentarios en: Cómo desmotivar a los buenos</title> <atom:link href="http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos</link> <description>Personas y Empresas</description> <lastBuildDate>Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Por: guillem</title><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/comment-page-1#comment-2861</link> <dc:creator>guillem</dc:creator> <pubDate>Fri, 19 Jun 2009 15:36:21 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=108#comment-2861</guid> <description>al respecto de la falta de instrumentos para detectar el talento, una buena herramienta para ver la aportación de cada uno es la musicaína: una actividad de creatividad musical en equipo para hacer canciones. chulísima!!! Y encima, no compromete laboralmente!saludos</description> <content:encoded><![CDATA[<p>al respecto de la falta de instrumentos para detectar el talento, una buena herramienta para ver la aportación de cada uno es la musicaína: una actividad de creatividad musical en equipo para hacer canciones. chulísima!!! Y encima, no compromete laboralmente!</p><p>saludos</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Noelia Fdez</title><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/comment-page-1#comment-307</link> <dc:creator>Noelia Fdez</dc:creator> <pubDate>Mon, 09 Feb 2009 14:21:47 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=108#comment-307</guid> <description>Buenos días,Soy Noelia Fernández y trabajo en una Agencia de comunicación y eventos, muchos de ellos enfocados a incentivar los hábitos saludables en el mundo empresarial. Por ello, estoy interesada en recibir más información acerca de su portal (estadísticas, usuarios, nº de visitas), así como valorar la inserción de un banner o la posibilidad de algú post  en su página.Muchas gracias por todo,Un saludo,Noelia Fernández</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Buenos días,</p><p>Soy Noelia Fernández y trabajo en una Agencia de comunicación y eventos, muchos de ellos enfocados a incentivar los hábitos saludables en el mundo empresarial. Por ello, estoy interesada en recibir más información acerca de su portal (estadísticas, usuarios, nº de visitas), así como valorar la inserción de un banner o la posibilidad de algú post  en su página.</p><p>Muchas gracias por todo,</p><p>Un saludo,</p><p>Noelia Fernández</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Lula Towanda</title><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/comment-page-1#comment-306</link> <dc:creator>Lula Towanda</dc:creator> <pubDate>Tue, 26 Feb 2008 21:18:24 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=108#comment-306</guid> <description>Creo que el CEO tenía razón con que no hay que desmotivar. Lo de la zanahoria a la larga no es sostenible. No puedes promocionar continuamente a la gente. Cuando uno trabaja tiene la obligación moral de dar todo lo mejor de sí, no dar solo la mitad y si le dan incentivo estirase un poco más.
Soy de la opinión (y lo he puesto en práctica) que un ambiente de confianza, libertad y colaboración sin competencia hace los equipos productivos y motivados. Siempre hay alguien que no se adapta por querer ser más que los demás y otros por escaquearse.  A esos mas que &quot;castigarles&quot; hay que buscarles un entorno en el que se adapten. Siempre hay un sitio para cada persona, solo hay que molestarse en buscarlo</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Creo que el CEO tenía razón con que no hay que desmotivar. Lo de la zanahoria a la larga no es sostenible. No puedes promocionar continuamente a la gente. Cuando uno trabaja tiene la obligación moral de dar todo lo mejor de sí, no dar solo la mitad y si le dan incentivo estirase un poco más.<br
/> Soy de la opinión (y lo he puesto en práctica) que un ambiente de confianza, libertad y colaboración sin competencia hace los equipos productivos y motivados. Siempre hay alguien que no se adapta por querer ser más que los demás y otros por escaquearse.  A esos mas que &#8220;castigarles&#8221; hay que buscarles un entorno en el que se adapten. Siempre hay un sitio para cada persona, solo hay que molestarse en buscarlo</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: antonio</title><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/comment-page-1#comment-305</link> <dc:creator>antonio</dc:creator> <pubDate>Thu, 21 Feb 2008 22:16:14 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=108#comment-305</guid> <description>Con motivos, razones, misiones, modas  y modos, método. Lo malo de la misión es que te puedes despistar con la visión..La creatividad, a veces es muy disciplinada.
Muy Bonito Su ánimo:)1Bso</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Con motivos, razones, misiones, modas  y modos, método. Lo malo de la misión es que te puedes despistar con la visión..</p><p>La creatividad, a veces es muy disciplinada.<br
/> Muy Bonito Su ánimo:)</p><p>1Bso</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Luis Alonso-Lasheras</title><link>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/comment-page-1#comment-304</link> <dc:creator>Luis Alonso-Lasheras</dc:creator> <pubDate>Wed, 20 Feb 2008 11:24:56 +0000</pubDate> <guid
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