Pilar Jericó

Estoy colaborando con un programa de televisión que se emitirá en una de las primeras cadenas de ámbito nacional para apoyar y dar visibilidad a gente emprendedora, reivindicativa y con ideas. La productora escuchará a todo el mundo aunque se seleccionará a unos pocos para participar. ¿Cómo saber si te interesa participar en el programa?

• ¿Tienes una buena idea? Ponla a prueba.
• ¿Eres emprendedor y necesitas un benefactor? Te esperamos.
• ¿Un proyecto interesante? Aunque duela, pide opinión.
• ¿Quieres ganarte un dinero? ¿Puedes ofrecer algo a cambio? Se aceptan propuestas de todo tipo.
• ¿Necesitas un empujón en tu carrera?
• ¿Quieres llamar la atención sobre algo? Acude al programa y sé ameno.
• ¿Tienes ideas revolucionarias? Consigue que nos unamos a ellas.
• ¿Crees que la vida está siendo injusta contigo? Arguméntalo en voz alta.
• ¿Quieres denunciar públicamente una injusticia o una situación anómala? Comprueba si tu queja soporta el análisis del programa.
• ¿Participas en alguna iniciativa que necesita promoción? Habla con nosotros
• ¿Nadie te escucha? ¿Tienes realmente algo qué decir? Cómo último recurso prueba con nosotros.
• ¿Necesitas ayuda urgente para salir de un apuro? Pídesela al programa.

Si te apetece participar, manda un email a: buenasideas@laquimera.net y explica tu situación.

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Cuando escribo un libro y atravieso momentos difíciles, pienso en los amigos, en los agradecimientos y en la presentación del mismo. Y nunca hubiera imaginado las presentaciones que he vivido de Madrid y Barcelona. Por ello, lo primero de todo es GRACIAS por las personas que acudieron, los que me acompañaron y quienes participaron en su organización.
En Madrid fue en un bonito auditorio, el de la Fundación Rafael del Pino. Éramos más de 300 personas (lo lamenté por las personas que se quedaron en lista de espera por problemas de aforo ya que tuvimos 518 inscripciones). Y fue una tarde mágica. Patrocinó el acto Sodexho (gracias por el trabajo tan magnífico) y lo presentó Mago More, una de las personas con más sentido del humor, capacidad de emprendizaje y humanidad que he conocido. Nos hizo reír con su monólogo y dio paso a los ponentes:

• David Figueras, editor del libro, un gran profesional y con quien ha sido un placer trabajar en todo este proyecto.
• Stanislas De Saint Louvent, Director General de Sodexo Soluciones de Motivación, quien demostró cercanía y frescura en sus palabras.
• José Luis Gómez Alciturri, Director General y de RRHH del Banco Santander, quien habló de su experiencia personal y de la superación, con mucha valentía.
• Emilio Butrageño, Director de Relaciones Institucionales del Real Madrid C.F., quien mostró su lado más humano y cercano y reflexionó sobre aspectos de la vida desde una gran profundidad.

Fue todo un lujo contar con los ponentes anteriores quienes tuvieron el valor de hablar de sí mismos, más allá de sus cargos o responsabilidades públicas. Gracias también a los amigos twitteros que siguieron el acto vía Twitter. El acto duró más de dos horas, tuvimos un catering genial… y bueno, fue todo un regalo.

Pongo el video que amablemente ha editado Jaime Pereira (¡gracias!)

Y Barcelona también fue bellísimo. Por la mañana estuvimos en una jornada de APD, en el almuerzo en una tertulia que organiza Josep Gajo, un gran amigo y un gran experto en la amistad. Y ya por la tarde, presentamos el acto en la Casa del Libro. El acto lo presentó David Figueras y participaron grandes amigos, a los que admiro profundamente tanto a nivel personal como profesional y de quienes tanto aprendo (ellos también estuvieron también en la jornada de APD. Gracias por su tiempo y su generosidad).

• Josep Gajo, abogado y Presidente de la Corte Europea de Arbitraje, quien explicó con muchísima cercanía lo que significaba el libro y la coherencia en los valores y los actos.
• Xavier Guix, psicólogo, escritor y conferenciante, quien habló de la valentía con la sabiduría que siempre le caracteriza.
• Miriam Subirana, escritora y directora del centro YesOuiSi, quien narró la importancia de la amistad consigo mismo desde la profundidad y trascendencia que desprende.
• Pedro Rojas, experto en el mundo 2.0. y quien twitteó el evento y a quien le agradezco lo que siempre me ha enseñado generosamente sobre el mundo 2.0.

En fin, mil gracias.
Y esta semana, Zaragoza y Vigo

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Lo primero de todo: Muchas gracias por la acogida. En una semana ya está entre los diez más vendidos en España según la Casa del Libro y la segunda edición ya está en marcha. Gracias de veras por los emails y mensajes recibidos. Está siendo un viaje muy emocionante y lo agradezco de veras.

El libro lo presentaré en los siguientes sitios:

- En Barcelona el martes día 2 de marzo por la mañana se realizará una jornada de APD (PDF de la Jornada) en donde presentaré el libro y a las 19h lo presentaré en la Casa del Libro (Passeig de Gràcia, 62), y en donde me acompañará Miriam Subirana y Xavier Guix. El evento lo twitteará Senior Manager.
- En Madrid el miércoles día 3 de marzo a las 19:15h en la Fundación Rafael del Pino (Rafael Calvo, 39A) la cual será presentada por Sodexho y en donde me acompañarán Stanislas De Saint Louvent, Mago More, José Luis Gómez Alciturri y Emilio Butragueño. En este caso y dado que es aforo limitado, se requiere inscribirse en: www.tusodexo.es/pilarjerico
- En Zaragoza el miércoles día 10 de marzo, en IberCaja y en donde me presentará Blanca Fernández Galiano (si deseas asistir a esta presentación, por favor, envíame un email a info@pilarjerico.com ).
- En Vigo el viernes día 12 de marzo a las 20h en el Auditorio del Centro Social Caixanova (Policarpo Sanz, 24-26, Vigo) y en donde me presentará José Luis Pego Alonso. Se requiere enviar un email a la dirección de jornadas@encaixanova.com

Iré a otras ciudades y conforme vaya cerrando fechas, lo iré comentando en el blog.

Cuelgo por último, una entrevista que me han hecho de radio en Herri Irratia-Loyola Media

Entrevista Herri Irratia

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Consultores Sin Fronteras ha nacido y tengo el placer de participar en ello. Lo ha impulsado un buen amigo y gran profesional, Salvador García y una de las primeras acciones que emprendemos es el congreso de NoMiedo en Barcelona, el próximo 28 de noviembre. Para mí, es un auténtico placer estar en un cartel de conferenciantes donde están las personas que para mí son referentes y además, de un tema tan de actualidad. Es el primer congreso donde se trata el miedo de manera monográfica y desde diversos enfoques. El congreso lleva meses preparándose y se le ha puesto mucho cariño. Va a ser una maravilla, estoy segura. Gracias, Salva, por este trabajo.

Si alguien quiere apuntarse, aquí está en el enlace. Te agradezco, además, si nos puedes echar una mano en la difusión.

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Esta semana se ha sabido que el blog de José Cabrera ha sido elegido como ganador del Premio de la Blogosfera RRHH 2009 y me alegro muchísimo. Pepe, como le llamamos quienes le conocemos, además de que seamos socios fundadores de InnoPersonas, le considero como un maestro y un visionario en la gestión de personas. Le conocí hace casi diez años cuando tuve la oportunidad de trabajar como consultora de Sun Microsystems y por aquel entonces, me admiraba lo bien que hablaban de él sus equipos. No es de extrañar que la empresa bajo su responsabilidad fuera número uno en Europa y de que luego pasara a Vicepresidente de EMEA. Trabajar con Pepe es una maravilla por su capacidad visionaria, humanidad, coherencia personal y su capacidad de innovar y de liderar personas, que magistramente traslada a su blog.

Por último, felicito también al resto de los premiados: Yoriento, de Alfonso Alcántara y Óptima Infinito, de José Miguel Bolívar; a los que han obtenido una mención especial del jurado: El Blog de los RRHH, de Juan Martínez de Salinas, y Congestión de Personas, de Nacho Muñoz; y al resto de nominados en donde se encuentran los compañeros y socios de InnoPersonas: Marta Romo y Juan Carrión.

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Me han comunicado que mi blog ha sido seleccionado como finalista en los premios de Blogosfera RRHH 2009 que organiza el Observatorio de la Blogosfera de RRHH., ya que se ha encontrado entre las diez primeras posiciones del Ranking de Calidad que elabora el Observatorio en función de los artículos seleccionados cada quincena a día 15 de septiembre de 2009. Es un gran reconocimiento que agradezco mucho, ya que estoy entre colegas y amigos a quienes admiro mucho por su trabajo.

Los otros finalistas son:

• Liderazgo en la era de la colaboración
• Optima Infinito
• Jano 2.0
• El blog de los RR.HH.
• José Luis del Campo Villares
• Diversidad Corporativa
• Bitácora RH
• Congestión de personas
• Yoriento

Los miembros del jurado son:

• Jaime Montalvo – Ex Presidente del Consejo Económico Social (Presidente del Jurado)
• Mayte Sanz – Editora de la Revista Observatorio de RRHH y RRLL
• Senior Manager – Blogger de prestigio en el ámbito de los RRHH
• Carlos Martí – Investigador del IESE y Blogger en Trompazos en la Red
• Isabel Sancho – Socia Directora de Interban Network
• Francisco García Cabello – Director de los programas de radio Foro de RRHH y Líderes
• Helena López-Casares – Editora de LID Editorial
• Ricardo Alfaro – Presidente de AEDIPE Cataluña
• Eugenio de Andrés – Socio Director de Tatum y Director del Observatorio de la Blogosfera de RRHH

Una vez más, gracias por el reconocimiento.

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Esta semana han ocurrido cosas muy interesantes. Me ha gustado mucho el artículo de Borja Vilaseca (uno de mis periodistas preferidos) sobre el “Nuevo Perfil Profesional” y en el que ha entrevistado a Marta Romo. Recojo parte del artículo, el cual ha tenido un fuerte impacto:

Crisis. Crisis. ¡Crisis! Sin duda, se trata de una de las palabras más repetidas en los últimos meses. “La paradoja es que cuanto más se habla de ella, más inmovilidad genera, sobre todo porque suele orientar a los interlocutores a pensar en cuestiones que escapan de su control”, afirma Marta Romo, socia de la consultora InnoPersonas, especializada en acelerar los procesos de innovación en la gestión de las personas. “Al poner la atención en lo incierto, el miedo y la preocupación empiezan a cobrar un protagonismo paralizante y, en ocasiones, destructivo”. Así, “pensar y hablar en términos de crisis supone un desgaste de tiempo y energía completamente inútil e innecesario”, añade Romo, autora de La mujer líder (Planeta).

Eso sí, “lenta y progresivamente, cada vez más directivos están viendo la situación económica actual como una oportunidad para hacer crecer y evolucionar a sus empresas”, sostiene. Para lograrlo, “es necesario apostar por una formación que incluya y potencie el autoconocimiento y el desarrollo personal de los ejecutivos”. No en vano, “la cultura organizacional de cualquier compañía, así como sus resultados de satisfacción emocional y bienestar económico, suele ser un reflejo muy fiel de la mentalidad de la mayoría de los miembros que forman parte de una empresa”. De ahí que “uno de los cambios más profundos vaya a producirse en el área de la selección de colaboradores, mandos intermedios y altos directivos”, señala Romo. Y concluye: “Para redireccionar la función de las organizaciones en la sociedad actual, no queda más remedio que recuperar los valores y principios que posibilitan saciar las verdaderas necesidades humanas de forma coherente, eficaz y sostenible”…..

“Para cambiar los resultados que obtenemos como empresas hemos de promover un cambio profundo en nuestra manera de pensar”, señala Marta Romo, socia de InnoPersonas. “Sólo así se puede ir más allá de lo que nos es conocido para crear culturas organizacionales a la altura de las exigencias y desafíos que se avecinan”.

Por tanto, “a la hora de contratar a un empleado, sea como colaborador, mando intermedio o directivo, la persona ha de demostrar cierta consciencia, madurez y responsabilidad”. Y “no hay nada que revele más la auténtica inteligencia emocional que conocer en qué basa el candidato su autoestima”. “Existe la denominada autoestima del sabelotodo, que basa su valor como ser humano en contar siempre con las respuestas correctas, poniéndose a la defensiva cada vez que escucha información nueva”. Estos profesionales “suelen estar condenados al estancamiento; difícilmente generarán valor añadido”. Sin embargo, “en el acto de humildad que implica afirmar que no se sabe, está el inicio del desarrollo personal de los profesionales”. Al basar su autoestima en “querer aprender”, se convierten en “verdaderos escépticos, explorando lo que desconocen para dejar de ser lo limitados que creen ser y convertirse en quienes pueden llegar a ser. Así, su creatividad e innovación es ilimitada”. -

Por otra parte, en los próximos días voy a dar varias conferencias:

• 26 de marzo, Madrid: Daré una charla dentro del programa Lidera, un programa que busca desarrollar el liderazgo en las mujeres. Será a las 18h en el Instituto Internacional, calle Miguel Ángel 8.
• 27 de marzo, Burgos: Participo en el Foro Burgos. Es un gran honor, porque hay personas de una gran talla profesional. Adjunto el programa.
• 28 de marzo, Jaén: Daré una conferencia en el 1º Encuentro Autonómico de Voluntarios de Andalucía Compromiso Digital en el Palacio de Congresos y dentro de un programa muy bonito e interesante, que tiene como finalidad ayudar a la gente a entrar en la Sociedad de la Información.
• 31 de marzo, Barcelona: Doy la conferencia inaugural del Manager Business Forum, en el congreso Nacional de Finanzas y Recursos Humanos. Si alguien quiere inscribirse, puede hacerlo en la web. En el mundo de Recursos Humanos, hay profesionales de una gran talla.
• 31 de marzo, Barcelona: Presento el nuevo libro de Xavier Guix, a las 19.30 horas en la Casa del Libro, Passeig de Gràcia, 62.

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Existen muchas oportunidades para las organizaciones y las personas, además de problemas y dificultades como las que estamos viviendo. Dichas oportunidades no se van a encontrar haciendo lo que venimos repitiendo en los últimos años. Necesitamos innovar, e innovar en todos los ámbitos. El problema es que la innovación no siempre es sencilla, como hemos comentado en alguna ocasión, ya que requiere nuevos esquemas mentales completamente diferentes a los anteriores y poner en práctica iniciativas realmente transformadoras.

InnoPersonas nace con la vocación de ayudar a las organizaciones en su transformación hacia la Era de la Colaboración y ayudar a reinventarse líderes, colaboradores y empresas, a través de aportar mejores prácticas, herramientas y una capacidad de ejecución que las organizaciones no siempre cuentan con ellas. El reto es apasionante porque es, en definitiva, acelerar la innovación en la gestión de las personas contribuyendo al desarrollo de empresas humanistas competitivas, a través de conjugar experiencia, conocimientos y metodologías en el desarrollo del talento y liderazgo, estrategia y tecnología.

Tengo la suerte de formar parte de un equipo extraordinario y al que admiro profesional y personalmente: José Cabrera, reconocido líder internacional en innovación tecnológica y ex vicepresidente de Sun Microsystems en Europa; y Marta Romo, una de las mejores consultoras especializadas en Inteligencia Emocional y Diversidad que conozco; Juan Londoño y Beatriz Valderrama, como partners estratégicos y grandes profesionales en el desarrollo de habilidades y cultura.

Además, la metodología de trabajo que hemos creado es la consultoría 2.0., una “visión absolutamente nueva”, cuya característica fundamental es la agilidad. En una situación de incertidumbre como la actual, las organizaciones deben ser ágiles si quieren ser capaces de reaccionar frente a los cambios. Y sólo hay un camino para lograrlo: conseguir que el liderazgo y la innovación sea un trabajo compartido por todos. Este será uno de los objetivos prioritarios de las consultoras 2.0.

En la presentación que hemos colgado en slideshare se puede ver los principios sobre los que se basa nuestra empresa (personas e interacciones antes que procesos y herramientas; foco en la ejecución antes que análisis comprensivo; colaboración con el cliente antes que largas negociaciones; transferencia de conocimientos antes que dependencias interminables y acompañamiento efectivo y afectivo antes que simples soluciones) y nuestra metodología específica para la innovación: El Modelo Sincronía.

Creo que en las situaciones de incertidumbre también hay grandes oportunidades. Por ello, es un momento perfecto para lanzar el proyecto de InnoPersonas. Y para comenzar, hemos preparado la presentación de “10 palabras para la crisis”.

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