Comentarios en: Aprender a potenciar el talento, entrevista en Expansión y Empleo http://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo Personas y Empresas Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Tweets that mention Pilar Jericó » Blog Archive » Aprender a potenciar el talento, entrevista en Expansión y Empleo -- Topsy.comhttp://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-7185 Tweets that mention Pilar Jericó » Blog Archive » Aprender a potenciar el talento, entrevista en Expansión y Empleo -- Topsy.com Wed, 06 Jan 2010 20:02:47 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-7185 [...] This post was mentioned on Twitter by Jesus Nieves Montero, empleate. empleate said: Aprender a potenciar el talento - Entrevista a Pilar Jericó http://bit.ly/7hOlsm (vía @lblancoa) [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Jesus Nieves Montero, empleate. empleate said: Aprender a potenciar el talento – Entrevista a Pilar Jericó http://bit.ly/7hOlsm (vía @lblancoa) [...]

]]> Por: El cuento del carnicero y el perro: Exigencia si pero… « Liderazgo y gestión de equipos.http://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-521 El cuento del carnicero y el perro: Exigencia si pero… « Liderazgo y gestión de equipos. Tue, 05 Aug 2008 14:32:07 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-521 [...] y aprecio como uno de los motores que generan compromiso, involucración, buen clima laboral y retención del talento. Todos necesitamos algo más que la exigencia para poder desarrollarnos al máximo en nuestro [...] [...] y aprecio como uno de los motores que generan compromiso, involucración, buen clima laboral y retención del talento. Todos necesitamos algo más que la exigencia para poder desarrollarnos al máximo en nuestro [...]

]]> Por: Pilarhttp://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-520 Pilar Tue, 17 Jun 2008 19:10:33 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-520 Estoy de acuerdo contigo, Pau. La gestión del talento parece una moda para más de uno y sin embargo, es fundamental para los tiempos que vivimos. Sin embargo, en cuanto los números les demuestren lo contrario, se darán cuenta de lo que han dejado de ganar. Ahh.. y gracias por tus felicitaciones. Fue el mes pasado, aunque lo celebré hace dos días. María Elena, qué razón tienes. Es una pena que a veces tengamos que ser los externos los que digamos cosas que los de dentro lo veís (y sufrís) tantas veces. Es algo que no siempre he acabado de entender. Estoy de acuerdo contigo, Pau. La gestión del talento parece una moda para más de uno y sin embargo, es fundamental para los tiempos que vivimos. Sin embargo, en cuanto los números les demuestren lo contrario, se darán cuenta de lo que han dejado de ganar. Ahh.. y gracias por tus felicitaciones. Fue el mes pasado, aunque lo celebré hace dos días.
María Elena, qué razón tienes. Es una pena que a veces tengamos que ser los externos los que digamos cosas que los de dentro lo veís (y sufrís) tantas veces. Es algo que no siempre he acabado de entender.

]]> Por: maria elena sanzhttp://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-519 maria elena sanz Tue, 17 Jun 2008 18:47:37 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-519 me encantaría que muchos directivos de la organizacion en la que trabajo te leyeran amenudo. Comparto tu discurso y lo repito hasta la saciedad en mi organizacion. Qué triste que para que algunas ideas tan básicas como esta tengan efecto en las organizaciones tengan que ser presentadas por profesionales externos.Estoy pensando en compartir tu post con unos cuantos :)Maria elena me encantaría que muchos directivos de la organizacion en la que trabajo te leyeran amenudo. Comparto tu discurso y lo repito hasta la saciedad en mi organizacion. Qué triste que para que algunas ideas tan básicas como esta tengan efecto en las organizaciones tengan que ser presentadas por profesionales externos.

Estoy pensando en compartir tu post con unos cuantos :)

Maria elena

]]> Por: Pauhttp://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-518 Pau Mon, 16 Jun 2008 07:37:33 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-518 Por cierto Pilar, No sé si este es el mejor canal para esto, pero enviarte un mail, con la carga de trabajo que tienes, y la cantidad de mails que debes recibir, no me parecía bien.Muchas felicidades. El sábado después de clase, estuvimos tomando una cerveza con Fernando B., charlando de muchas cosas, nos dijo que por la noche iría a tu celebración. Espero que fuera todo genial. Un beso. Pau Por cierto Pilar,
No sé si este es el mejor canal para esto, pero enviarte un mail, con la carga de trabajo que tienes, y la cantidad de mails que debes recibir, no me parecía bien.

Muchas felicidades.
El sábado después de clase, estuvimos tomando una cerveza con Fernando B., charlando de muchas cosas, nos dijo que por la noche iría a tu celebración. Espero que fuera todo genial.
Un beso.
Pau

]]> Por: Pauhttp://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/comment-page-1#comment-517 Pau Mon, 16 Jun 2008 07:28:56 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219#comment-517 Hola de nuevo Pliar. Yo creo que la gestión del talento, todavía, es percibida por muchos directivos como una moda, una invención de unos cuantos. La mayoría han leído algo por ahí, porque hay que estar al día, por eso se les llena la boca con lo de la "retención del talento" y la "gestión del talento", pero no hacen una reflexión profunda sobre el asunto. Tampoco invierten en ello, simplemente lo lanzan a los cuatro vientos en la reunión anual, o se llenan la boca de que su empresa gestiona el talento en foros empresariales. Realmente les ha ido bien (eso creen), para qué van a cambiar (miedo). Por suerte no todos los casos son tan terminales, hay todavía líderes y directivos que quieren, de verdad, comprometerse con su gente, potenciar, gestionar y retener el talento que hay en sus organizaciones, pero no saben por dónde empezar. Creo que el planteárselo, ya es empezar. Un beso Pilar. Hola de nuevo Pliar. Yo creo que la gestión del talento, todavía, es percibida por muchos directivos como una moda, una invención de unos cuantos. La mayoría han leído algo por ahí, porque hay que estar al día, por eso se les llena la boca con lo de la “retención del talento” y la “gestión del talento”, pero no hacen una reflexión profunda sobre el asunto. Tampoco invierten en ello, simplemente lo lanzan a los cuatro vientos en la reunión anual, o se llenan la boca de que su empresa gestiona el talento en foros empresariales. Realmente les ha ido bien (eso creen), para qué van a cambiar (miedo). Por suerte no todos los casos son tan terminales, hay todavía líderes y directivos que quieren, de verdad, comprometerse con su gente, potenciar, gestionar y retener el talento que hay en sus organizaciones, pero no saben por dónde empezar. Creo que el planteárselo, ya es empezar.
Un beso Pilar.

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