Comentarios en: Adiós al trabajo fijo, bienvenida la empleabilidad

Por: Adiós al trabajo fijo, bienvenida la empleabilidad | Pilar Jericó | Empleabilidad ética | Scoop.it

Mon, 30 Jan 2012 22:45:59 +0000

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Por: http://www.maladireta.biz

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Por: leopoldoroldanp (Leopoldo Roldan)

leopoldoroldanp (Leopoldo Roldan) — Wed, 24 Mar 2010 10:40:11 +0000

Adiós al trabajo fijo, bienvenida la empleabilidad – http://www.pilarjerico.com/adios-al-trabajo-fijo-bienvenida-la-empleabilidad

Por: Pilar

Pilar — Sun, 31 Jan 2010 23:53:17 +0000

Gracias por vuestros comentarios. Parece que ha levantado una interesantísima discusión, que agradezco enormemente.
Antonio, de acuerdo totalmente con el infatilismo que mencionas. Creo que nos excedemos muchas veces y es propio de nuestra cultura.
José Miguel, lo difícil efectivamente es el cambio de mentalidad, porque nos implica salir de nuestra zona de confort y que como dice Concha, la actitud individual marcará nuestra diferencia. Me gusta mucho esa frase, Concha.
Unparau, te agradezco tus palabras aunque matizo que no estoy diciendo que podemos llegar a donde nos apetezca. Eso no es cierto, pero entre ese punto al otro extremo, en donde “papá Estado” nos tiene que “sacar las castañas de fuego siempre” hay un trecho muy amplio. Y por desgracia, la actitud victimista y de culpar al sistema nos ha llevado a gran parte de lo que tenemos. Creo que es el momento de seguir sintiendo lástima por nosotros…. Además, todo el mundo lo ha pasado mal incluso los que parecen exitosos tienen muchas cicatrices en sus espaldas. Posiblemente, la actitud es lo que nos diferencia más allá del resultado que podemos alcanzar. Y como dice Concha de nuevo, es un trabajo personal.
Alberto, suscribo lo que dices de la creatividad, es aplicarlo a nuestra vida, a nuestro trabajo y por supuesto, a nuestra marca personal.
Oscar, qué buena idea de “Plan Cero Quejas”. Debería de ponerse en todas las empresas, familias, amigos… Estoy cansada de tanta queja con la crisis. Además, cuando había bonanza económica también existían quejas, ¿no será un problema de nosotros en vez del exterior?
Ernesto, no creo que la empleabilidad venga sólo de la mano de un nivel más avanzado de estudios, también es cuidar una red de contactos y tener iniciativa, por ejemplo.
Marta, me encanta la reflexión de para cambiar algo primero has de querer hacerlo. El lamento sólo nos conduce al mismo punto de partida y además, con más erosión.
Atejerina, tienes razón que emigrar no es fácil y no lo digo por experiencia, porque cuando estuve fuera de España no me sentí como tal. Pero tampoco lo tiene fácil gente que tiene discapacidades, provienen de familias destructuradas y personas que han tenido un trauma. Puesto a quejarnos todos tenemos muchos motivos para ello. Además, siempre me sorprende que se diga lo fácil que lo tienen unos. Y la verdad, no he conocido a nadie que realmente haya admirado en su vida profesional/personal que no se haya enfrentado a su propio dolor y que todo le haya venido regalado. Existe mucha fantasía del éxito pensando que unos lo tienen más fácil que otros (y aunque existen casos dificilísimos de cuna), tu entorno no es garantía de triunfo. ¿Cuántos “hijos de papá” no han llegado a nada?
Anónimo, la formación es constante… qué razón tienes.
Funcionaria, gracias por compartir tu experiencia. Te lo agradezco de veras porque muchas veces se plantea el funcionariado como la panacea cuando no se observa el otro lado de la moneda.
S.M., el mercado ha cambiado y nuestra mente también ha de hacerlo aunque cueste. Totalmente de acuerdo.
HDS, comparto contigo que la decisión es personal y ha de estar basada en los objetivos que cada uno quiera de sí mismo.
Esther, gracias por tus palabras y por traernos en el recuerdo la película “Qué bello es vivir”. Un claro ejemplo de cómo podemos reinterpretar todo cuanto nos toca sea lo que sea.
Diego, comparto contigo el gran cambio que está suponiendo Internet incluso para la empleabilidad y para nuevas formas de ver tu trabajo. Sospecho, además, que sólo estamos viendo la punta del icerbeg.
Gracias de nuevo a todos porque cualquier debate es enriquecedor y personalmente, aprendo mucho de las ideas que aquí se expresan. Gracias.

Por: Diego pérez

Diego pérez — Sun, 31 Jan 2010 13:48:21 +0000

Una posiblidad concreta que te evita el riesgo de perder trabajo es el Teletrabajo , En Red21.com empresa de Elearning con sede en Uruguay y socios en España trabajamos a distancia en las tareas de formación y también en tareas administrativas.

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Por eso todos tenemos que “abrir la cabeza” y si trabajamos en cualquier rama de las TIC u otras lo primero debe ser trabajar a través de la red. Hoy Internet no es solo información , es trabajo real desde tu casa o desde cualquier parte.

El trabajo tradicional puede ser volatil pero el teletrabajo es constante si encuentras una cartera de clientes y trabajas bien . Llevo mas de 12 años dando cursos a través de Internet y esto del uso intensivo de Internet recien comienza.

Saludos,
Diego Pérez

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Por: Rubén

Rubén — Sat, 30 Jan 2010 02:16:56 +0000

Pilar, coincido plenamente con tu nota, el S XXI es la era del conocimiento, y dependerá de uno ser empleable o no. Esto la Gen Y lo tiene muy en claro.
Con la globalización cambiaron todos los paradigmas, debemos tener mas capacidad heurística que algorítmica en las tomas de decisiones tanto personales como organizacionales.

Por: Esther

Esther — Fri, 29 Jan 2010 11:33:00 +0000

Yo estoy de acuerdo en que las actitudes que tenemos son importantes para abordar estos temas, bueno y todos en general. Algunas personas que somos de Regiones del Sur, todavía tenemos abuelos que nos cuentan como con creatividad e imaginación lograban salir en la postguerra de situaciones difíciles de hambre y penuria, la emigración a Alemania y Francia, etc. Desde luego los tiempos no son iguales, no se pueden comparar, no obstante cada tiempo tiene sus recursos y hay que explotarlos y desarrollarlos porque está claro que el que se mejor se adapte y evolucione con los tiempos, mejor le irá en todos los sentidos. Eso es algo que mucha gente todavía en el Sur, sobre todo en localidades pequeñas, no asimila. Yo hace un año pude comprobar como Altos Directivos, Jefes, por diversos motivos, perdieron su empleo y tuvieron que volver de nuevo a puestos más bajos, simples técnicos de proyecto. Los que habían mantenido una actitud con sus trabajadores más igualitaria, de tipo horizontal, se han adaptado perfectamente a su nueva situación y afortunadamente con muchos buenos amigos. Otros no han acabado de asimilar este retroceso y lo están pasando bastante mal. Supongo que en eso influirán, sin duda, sus actitudes. Al leer algunos comentarios se me ha venido la cabeza la vieja película de “Qué bello es vivir”. Yo creo que es bueno imaginarse en la piel de los demás, sea cual sea su puesto o estatus social, para pensar que todas las personas partimos de buenas intenciones y queremos lo mejor para nosotros y los que nos rodean.

Un saludo a todos y especialmente a ti Pilar, por tu estupendo blog.

Por: HDS

HDS — Fri, 29 Jan 2010 08:29:51 +0000

Cada cual tiene su criterio a cerca de que es mejor , si tener la seguridad de un trabajo fijo (funcionario o similar) y no preocuparse por crecer profesionalmente o mantener y mejorar su empleabilidad.
Se elija lo que se elija, que la eleccion final no este motivada por miedos o cualquier otra emocion disfuncional. Una persona puede estar muy agusto en su puesto actual y no necesitar mucho mas laboralmente. Pero creo que cada cual debemos analizar profundamente cuales son nuestras verdaderas razones para permanecer siempre haciendo lo mismo.
Al igual que lo debe hacer tambien aquel que no se ve satisfecho con nada y necesita conseguir mejoras de posicion, de poder, de salario…….. cada vez mas grandes.

Por: Yuri

Yuri — Thu, 28 Jan 2010 23:16:52 +0000

Me gusta la idea de “La persona se ha de preocupar de su formación y ser exigente con su propia empleabilidad”. Pero obviamente si uno tiene un trabajo fijo, este aspecto “competitivo” puede relajarse. De “supervivencia” pasa a ser “carrera profesional” como una razón de seguir trabajando el aspecto de su empleabilidad.

Me genera una reflexión: ¿Qué hacer para que los trabajadores de la cooperativa – fijos -traten de mejorar permanentemente su empeabilidad si ya está en un puesoo donde ya está a gusto?

Un saludo.

Por: Senior Manager

Senior Manager — Thu, 28 Jan 2010 11:34:25 +0000

La lealtad de los empleados ya no es una garantía, ni puede darse como supuesta. Las cosas han cambiado mucho y ahora mismo “la empleabilidad” que no es otra cosa que una de muchas batallas en la “guerra del talento”, está dando paso innovaciones sin parangón en el mundo laboral.

Nuestros padres pasaban décadas en sus lugares de trabajo y nuestros hijos pasarán meses o años en alguna. Esto tendrá que hacer mutar a toda la estructura laboral conocida, si es que no lo ha hecho ya.

Saludos