Comentarios en: ¿Los Village People en la empresa? http://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa Personas y Empresas Sun, 05 Feb 2012 19:11:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Pilar Jericó » Blog Archive » Más mujeres directivas = Más dinerohttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-12428 Pilar Jericó » Blog Archive » Más mujeres directivas = Más dinero Sun, 02 Jan 2011 18:54:54 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-12428 [...] datos  lo confirmen. Si queremos creatividad, necesitamos diversidad como hemos comentado otras veces. Los hombres y las mujeres pensamos de diferente manera (“¡viva la diferencia!” que dirían [...] [...] datos  lo confirmen. Si queremos creatividad, necesitamos diversidad como hemos comentado otras veces. Los hombres y las mujeres pensamos de diferente manera (“¡viva la diferencia!” que dirían [...]

]]> Por: Pilar Jericó » Más mujeres directivas = Más dinerohttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-209 Pilar Jericó » Más mujeres directivas = Más dinero Thu, 21 Feb 2008 20:46:01 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-209 [...] Aunque el sentido común ya nos hacía suponer siempre es de agradecer que hayan datos que lo confirmen. Si queremos creatividad, necesitamos diversidad como hemos comentado otras veces. Los hombres y las mujeres pensamos de diferente manera (“¡viva la diferencia!” que dirían los franceses). Así pues, no aprovechar dicha diversidad es tirar por la ventana el dinero. La solución no consiste en promocionar a unas mujeres y esperar a que se produzca el milagro de los ascensos y los peces, si no que hacen falta cambios muy profundos en las organizaciones y en la mentalidad de quienes las dirigen. Está claro: El mercado va más deprisa que la capacidad de cambiar de muchas personas y estructuras organizativas. Pero como también parece claro, en una situación de mercados abiertos, aquellas que sepan adaptarse estarán en mejores posiciones para ganar más dinero, como han demostrado los datos de Catalyst. [...] [...] Aunque el sentido común ya nos hacía suponer siempre es de agradecer que hayan datos que lo confirmen. Si queremos creatividad, necesitamos diversidad como hemos comentado otras veces. Los hombres y las mujeres pensamos de diferente manera (“¡viva la diferencia!” que dirían los franceses). Así pues, no aprovechar dicha diversidad es tirar por la ventana el dinero. La solución no consiste en promocionar a unas mujeres y esperar a que se produzca el milagro de los ascensos y los peces, si no que hacen falta cambios muy profundos en las organizaciones y en la mentalidad de quienes las dirigen. Está claro: El mercado va más deprisa que la capacidad de cambiar de muchas personas y estructuras organizativas. Pero como también parece claro, en una situación de mercados abiertos, aquellas que sepan adaptarse estarán en mejores posiciones para ganar más dinero, como han demostrado los datos de Catalyst. [...]

]]> Por: Los Village People en las Administraciones Públicas « Sociedad Conectada. Voz y Voto.http://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-208 Los Village People en las Administraciones Públicas « Sociedad Conectada. Voz y Voto. Sun, 10 Feb 2008 20:48:42 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-208 [...] 10 Febrero 2008 por Felix Serrano Querida Pilar, tienes toda la razón: “Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. … . Además, para asegurar el éxito, Ashby recomienda la “Ley de la Variedad Requerida”, es decir, la complejidad de nuestro entorno debe reflejarse en la composición de la organización.” [...] [...] 10 Febrero 2008 por Felix Serrano Querida Pilar, tienes toda la razón: “Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. … . Además, para asegurar el éxito, Ashby recomienda la “Ley de la Variedad Requerida”, es decir, la complejidad de nuestro entorno debe reflejarse en la composición de la organización.” [...]

]]> Por: Felixhttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-207 Felix Fri, 18 Jan 2008 08:01:11 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-207 Buenísimo.Innovación deviene de Diversidad.Una de las grandes carencias en las Administraciones Publicas, donde trabajo, y donde todo está tan regulado que acabamos todos cortados por el mismo patrón. Donde cualquier desviación del status-quo se castiga duramente.Propongo que la primera ley del nuevo gobierno (el que salga) sea la "Ley de la variedad requerida". Buenísimo.

Innovación deviene de Diversidad.

Una de las grandes carencias en las Administraciones Publicas, donde trabajo, y donde todo está tan regulado que acabamos todos cortados por el mismo patrón. Donde cualquier desviación del status-quo se castiga duramente.

Propongo que la primera ley del nuevo gobierno (el que salga) sea la “Ley de la variedad requerida”.

]]> Por: Felixhttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-206 Felix Fri, 18 Jan 2008 08:00:33 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-206 Buenísimo.Innovación Buenísimo.

Innovación

]]> Por: Marianohttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-205 Mariano Thu, 10 Jan 2008 21:00:12 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-205 Pilar:Me sient muy identificado con este caso. Durante mis estudios de colegio primario tuve un compañero con marcadas tendencias homosexuales (un binorma como se le dice en Argentina)Gracias a mis prejuicios me mantuve bastante alejado de él. Sin embargo confieso que lo envidiaba ya que su relación con mis compañeras era excelente. Además un año resultó premiado como mejor compañero gracias al voto femenino. Y además poseía grandes cualidades para relacionarse con los profesores. Sin embargo me resisto a la posibilidad de que este tipo de personas eduquen niños. Quizás mis prejuicios hayan crecido conmigo, o quizás yo no haya crecido lo suficiente como para no ser prejuicioso, pero asi lo veo Un abrazo Pilar:

Me sient muy identificado con este caso. Durante mis estudios de colegio primario tuve un compañero con marcadas tendencias homosexuales (un binorma como se le dice en Argentina)Gracias a mis prejuicios me mantuve bastante alejado de él. Sin embargo confieso que lo envidiaba ya que su relación con mis compañeras era excelente. Además un año resultó premiado como mejor compañero gracias al voto femenino. Y además poseía grandes cualidades para relacionarse con los profesores.
Sin embargo me resisto a la posibilidad de que este tipo de personas eduquen niños. Quizás mis prejuicios hayan crecido conmigo, o quizás yo no haya crecido lo suficiente como para no ser prejuicioso, pero asi lo veo
Un abrazo

]]> Por: meneame.nethttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-204 meneame.net Tue, 01 Jan 2008 21:32:07 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-204 <strong>¿Los Village People en la empresa?...</strong>Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. ¿La cultura de la empresa le da pie al responsable de selección a incorporar a un gay (de los q... ¿Los Village People en la empresa?…

Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. ¿La cultura de la empresa le da pie al responsable de selección a incorporar a un gay (de los q…

]]> Por: www.negociame.comhttp://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/comment-page-1#comment-203 www.negociame.com Sun, 30 Dec 2007 23:23:13 +0000 http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81#comment-203 <strong>¿Los Village People en la empresa?...</strong>Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. ¿La cultura de la empresa le da pie al responsable de selección a incorporar a un gay (de los q... ¿Los Village People en la empresa?…

Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. ¿La cultura de la empresa le da pie al responsable de selección a incorporar a un gay (de los q…

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